职场升职使用技巧，那些不得不让上司知道的事儿！

水手

不知道有多少人被长辈嘱咐过“枪打出头鸟”这句话，简单来说就是“做人要低调”，但是在职场上生存，只要你还想升职，那就不能太低调。

当然我很认同这句话，而我想说的重点是后半句：做事要高调！

怎么样才算高调？你把任务完成的很出色不叫高调，你把任务完成的200%也不叫高调，因为只有你知道是怎么做到的。

老板们向来只注重结果，你的200%在他们眼中就是100%，也就是本来就应该你完成的，这样就留下了后遗症，下次完成的比这次差，那就是你的失职！

我的一个朋友就因为不够高调被老板炒了鱿鱼，这让他十分郁闷，明明自己完成的比别人好，为什么得不到老板的赏识？

而他的问题就在于只让老板看到了结果的轻松，而没有看到过程的艰难。

我还记得之前一家公司在大屏幕上打出了这样一段话：“事情要做在前面，完成了100分不过是刚刚达标，前面还有领导，还有老板，如果你能在老板之前想到并解决问题，很棒！”

每次想起来都让我很费解，当然这样说的合理性我不想讨论（反正我觉得说这话的是脑残！）

能主动想到帮老板解决问题这很好，但不能只是解决而已，只有他了解到了你解决的整个过程，才能体现你的价值。

如果你想升职，那就请从现在起养成一个习惯，就是不定期的工作汇报，电话还是邮件随便，尤其是他看不见的，请一定以最华丽的方式展现在他眼前。

这样做是因为大部分老板都有着同样的想法：“怎么一天都没见到他，这家伙是不是打着外出的旗号偷懒去了！”

所以事实就是这样，光把结果拿出来不会有任何人欣赏，做的再好都是你应该，只有过程才是体现你工作态度的最好证明！