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程序员给总理留言:我精通各种技术体系,因已45岁求职难!

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发表于 2021-12-30 09:25:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
Mary:我是一名计算机专业出身的软件开发人员,今年45岁,精通java的各种技术体系,包括微服务、大数据等技术,并能应用到实际工作中,帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架,业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书,成为所在公司的系统架构师、s核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻,我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时,我辞职回家陪伴儿子。半年后,当我再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到,更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休,我觉得,40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。


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来源:http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm

看完 Mary 前辈说的话,确实点出了目前 IT 行业的现状,句句说到了点子上,别说 45 岁,就目前企业招聘的年龄要求,到了 30 就有点难了,35 就是程序员天花板。

造成这个的原因,我觉得无非下面两点:

1、企业成本

正常来说,程序员年龄越大,其要求的薪资待遇肯定要越高,如果都是干普通的 CRUD 工作,大龄程序员无疑没有面试机会。。

因为我之前有创业公司的工作经历,我知道企业生存都是很难的,连华为的口号都只是活下去,普通企业就更别说了,在他们面前,用工成本是要高于项目质量的,先实现功能再说。另外,商人都是逐利的,所以,一般的企业都会趋向于用工成本更低的年轻人。

而且现在的年轻人一般都比较晚结婚,也就没有家庭拖累,社会经验较少,要求也较低,比较好管理。

另外一个不争的事实就是,年轻人身体好,能接受高强度加班,大龄程序员你试试?人一旦到了中年,上有老,下有小,还有房贷车贷,一地鸡毛,工作生活两难,身体还吃不消,怎么和年轻人拼?

有一说一,我想这是企业考虑的综合成本吧。

但话又说回来,大龄程序员也是有优势的,开发速度更快,经验更丰富,质量更好,Bug 会更少,带来的后续维护工作也越少,这其实是变相减少了成本,大多数企业只追求了表面成本,而看不到后续增加的维护成本。

2、同行内卷

内卷这个词这几年太火了,比如:

本来大家都能正常完成工作,18 点准时下班,后来来了个新人,不但能正常完成工作,还每天加班到很晚完成更多的工作,后来逼得所有人都跟着加班,钱没有变多,活反而变得更多了,简言之就是竞争越来越大了。

年轻人不可怕,可怕的是年轻人比你要更努力!

是的,咱们身边肯定不缺优秀的年轻人,他们不乏能力强的,不乏踏实肯干的,不乏拼命工作的,现在 95 后逐渐成为了公司的主力干将,00 年又横空出世,每年还有 N 万新程序员大军加入,真的太内卷了……

而且现在技术在不断更新迭代,程序员要不断学习才能保住饭碗,

如果国内程序员少,不那么内卷,还会存在大龄程序员不好找工作这事吗?当然内卷也不一定都是坏事,至少可以逼着大家不断学习新知识,不断提升自己,要居安思危,这样才是良性发展。

怎么破局?

这也是老生常谈的话题了,程序员的出路无非以下三条:

管理层
自主创业
转行
每个人的路都不一样的,45 岁写代码的也大有人在,也许是爱好,也许是为了生计没有别的出路,我个人觉得并没有什么问题,干什么都是一种工作而已,都是凭自己的努力赚钱,只是国内现状真的对大龄程序员很不友好。

所以,如果有机会的话,尽量在公司混上个技术管理岗,尽量是大厂,认可度高,就算到时候年纪大了,身边又有资源,出来可能还会有一片新天地,不管是跳槽还是创业都会有不少机会。

如果没有这样的机会,毕竟管理岗资源都是有限的,大部分人都是平庸的,但也不能做一天和尚撞一天钟,要时刻保持学习,在不断的摸索中寻找机会,不管是做技术管理,出去创业、还是转行,都得提前规划,不要年纪到了,还和年轻人在基层岗位抢饭碗,试着换一个赛道。

最后,45 岁程序员网民 Mary 给总理留言说没有面试机会,这确实太难了,一身的功夫没地方发挥,有种英雄气短的意味,我也看到了我的明天。。。

Mary 道出了千千万万程序员的心声。。。我也觉得这个年龄段的程序员直值壮年,程序员找工作不应该被年龄限制,有没有能力那是另外一件事,至少能有个面试机会吧?

你有什么想说的呢?欢迎留言讨论下~

好了,今天的分享就到这里了,后面栈长会分享更多好玩的 Java 技术和程序员相关的信息,关注公众号Java技术栈第一时间推送,我也将主流 Java 面试题和参考答案都整理好了,在公众号后台回复关键字 "面试" 进行刷题。
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