裁员为什么先裁技术人员

水手

最近两三年，职场大环境并不乐观，许多大厂都在纷纷裁员，网络上也常常有人聊起裁员的话题。

这两天小灰在知乎上就看到了这样一个问题：为什么公司裁员，都是首先从技术人员开始裁？

讲真，这个问题已经不是第一次被人提出了，但小灰作为一个职场过来人、10年老程序员，还是希望好好聊一聊自己的看法。

技术人员惹谁了？

或许有人会愤愤不平地说：我们技术人员到底找谁惹谁了？为什么被裁的总是我们这批人？

做企业不是做慈善，技术人员也并没有得罪谁，小灰认为技术人员被裁有以下几个原因：

1.技术人员的价值不被重视

无论是开发、测试还是运维，我们这些技术人员都是最务实的人。绝大多数技术人员都只会埋头做事情，既不会吹牛逼，也不懂得向上管理。

而有权决定裁员的老板和高管，往往并非技术出身，并不懂得技术人员的价值，他们以为公司的项目一上线，技术人员就“没用了”。殊不知项目里的各种bug还等着被修改更新，一坨又一坨的“祖传代码”还需要重构优化。

2.技术人员的成本太高

相比于公司里的其他岗位，技术人员确实算是薪水较高的一群人。尤其是干开发的，许多人一毕业就拿到上万的月薪，工作到30多岁，技术水平并没有提升太多，但薪水却由于行业红利而上涨了好几倍。

在老板眼里，与其养着高薪的大龄程序员，不如重新招一两个20出头的小年轻，为公司降本增效。

3.AI正在逐步取代技术人员

自从2023年GPT-4问世，全球进入了AIGC的新时代。AI最擅长的是什么？除了画猫画狗、写诗作曲这些虚头巴脑的事情以外，AI最擅长执行流有流程有逻辑的事情，尤其是写代码。

尽管目前的AI编程能力并不能完全取代人工，但也极大提升了程序员的工作效率。在不久的将来，或许仅仅靠着一人一AI，就能顶过五个人、十个人、二十个人......甚至连那一个人都不需要了。
带来什么后果？

裁掉技术人员，确实在短时间内为公司节约了成本，然而凡事都有相应的代价。

这两年，许多大厂的产品都被爆出系统崩溃的大瓜，这些事故表面上各有各的原因，但背后真正的原因只有一个： 裁员裁到了大动脉。

关键的项目模块没有负责人，核心的“屎山”代码没人看得懂......这样的项目只能中午上线，因为“早晚”会出问题。

我们该怎么办？

面对这样双输的局面，我们这些技术人应该怎么办呢？

首先，我们不能只是一味埋头苦干。在钻研技术的同时，我们也要学会向上汇报、向上管理，让老板认识到我们这些程序员对公司的长期价值。

其次，打铁还需自身硬，我们也要不断学习，提升自己的技术水平和对业务的理解，让能力的提升速度超过年龄带来的负面影响，增加自身的不可替代性。

最后，就像小灰一直强调的，我们需要发展一份自己的副业。职场从来都不是自己的家，但副业却有可能真正长久伴随着你。@程序员小灰